Blogi

Miksi CV ja perinteinen haastattelu ei riitä

Tietotyö 2018 –raportissa on todettu, että yksi tärkeimmistä työelämätaidoista tulee olemaan vuorovaikutustaidot. Ne eivät ole vain välineitä työn tekemiseen vaan myös entistä suurempi osa työtä. Menestyksekkäät ja muutoskykyiset yritykset muodostuvat asiakasta ja työtovereita kuuntelevista sekä sujuvasti vuorovaikutustilanteita ohjaavista ja johtavista ihmisistä. Yhä useammassa työssä on ilmaistava itseään rohkeasti, oltava empaattinen ja hallittava sosiaaliset tilanteet vakaasti […]

Lue lisää

Työnantajakuva on arvokas vain silloin, kun sillä on katetta

Ei ole yhdentekevää, miten työntekijät oman työnantajansa – tärkeän kumppaninsa – näkevät, kokevat ja tuntevat. Työntekijöihin sitoutuu valtavasti aineetonta pääomaa: työntekijät ovat yrityksen kasvoja, jotka luovat ja muokkaavat mielikuvaa yrityksestä kaikissa kohtaamisissaan talon ulkopuolella. Myös työntekijän sitoutuminen työnantajaan on vahvasti mielikuva-asia. Mitä me lupaamme? Onko minulta kysytty, millainen yritys me minun mielestäni olemme? Haluanko olla […]

Lue lisää

Ristiriita arvoissa johtaa rekrytoinnin epäonnistumiseen

Jokaisessa yrityksessä on arvoja. On toinen kysymys onko arvot tunnistettu tai ovatko ne samat kuin mitä on markkinointimielessä määritelty. Arvot vastaavat kysymykseen mikä on tärkeää, mistä haluat pitää kiinni. Arvot eivät ole toimintaa, ne kyllä ohjaavat toimintaa. Arvot ovat kuin oppaita mitä kohti haluamme mennä ja ne vaikuttavat myös siihen mitä emme halua tehdä ja […]

Lue lisää

Onko epämukavuusalue työssä menestymisen salaisuus?

Epämukavuusalue, uskomukset, työssä menestyminen, rekrytointi, rekrytointipalvelu, työnhakija, onnistunut rekrytointi, haasteet, haastavat tilanteet Epämukavuusalue vaikuttaa olevan yleisnimitys sille tunnetilalle, mikä on joidenkin henkilöiden uskomus onnistumisen, oppimisen ja menestymisen edellytykselle. Heidän suustaan kuuluu “no pain no gain”, “kärsi kärsi kirkkaamman kruunun saat”, “vain kovalla työllä voit tienata paljon rahaa”. Siis pitäisi kokea mukavuuden vastakohtia, jotta voi onnistua, […]

Lue lisää

Rekrytointi ei pääty työsopimuksen allekirjoitukseen

Uusi työntekijä, työsopimus allekirjoitettu, aloitusaika sovittu, työt alkavat.  Rekrytointi on valmis? Ei aivan. Oikeastaan tavallista parempi rekrytointi alkaa vasta nyt – perehdytyksellä. Tästä lisää aiemmassa blogissamme: Perehdytys ei ole pelkkä ilmoitusasia. Vastuullinen rekrytointikumppani täydentää perehdytystä seuraamalla työsuhteen käynnistymistä ja varmistaa siten sen onnistumisen. Seurantapalaveri Oivaksi osoittautunut käytäntö on seurantapalaveri muutama kuukausi töiden aloittamisen jälkeen. Palaverissa […]

Lue lisää

Mistä me kirjoitamme?

Blogissamme tartumme ajankohtaisiin ja yleisiin aiheisiin parempien rekrytointien puolesta. Jaamme vinkkejä sekä asiantuntijoiden mielipiteitä avuksi niin työnantajille kuin työnhakijoillekin.

Viimeisimmät kirjoitukset