Blogi

Työmotivaatiosta 3, Job Motivation Edition Identity Compassissa

Mistä tunnistaa, että kyseessä on työmotivaatio-ongelma – ei jokin muu? Motivaation puutteen hälytysmerkit voi olla helppo huomata: poissaolot, henkinen eristäytyneisyys, työntekijä toistuvasti pyytää tekemään jotain muuta kuin mihin rekrytoitu. Alkaako johtaja miettiä otettiinko ihminen toiseen työhön kuin mitä todellisuudessa tekee? Onko kyse motivaatio-ongelmasta vai jostakin muusta? “Työmotivaatiota on tutkittu aika paljon ja se on aika […]

Lue lisää

Työmotivaatiosta 2, Onko sinulla aikaa lukea tämä?

Motivaatio yksin ei ole mitään, vasta sitoutuminen on toimintaa. Motivaatio voi olla myös on sitä, että kauheasti touhutaan, mutta mitään ei saada aikaan. Miksiköhän alkoi hymyilyttää? Koska tuli mieleen se henkilö joka oli myöhästymässä töistä ja joka juoksi työntäen polkupyörää vierellään. Ei vaan ehtinyt hypätä polkupyörän päälle. Pitäisikö sille hymyillä – vai itkeä? Monilla työpaikoilla […]

Lue lisää

Onko työmotivaatio kohdallaan?

Mitä sinä tarvitset? Miten sinä motivoidut? Mistä alaisesi/työtoverisi innostuvat? Monta kirjaa ja blogia on kirjoitettu aiheesta: “Miten saada työntekijät tekemään niitä asioita, joita johtaja haluaa, ja siten kuin johto haluaa?” Hyvin motivoitunut ihminen on kuin yrityksen menestyksen moottori – hän on aikaansaava ja energinen. Hän tuntuu, näkyy, kuuluu ja tulosta syntyy. Johtaja miettii, auttaako porkkana […]

Lue lisää

Perehdytys ei ole pelkkä ilmoitusasia

Onnistunut rekrytointiprosessi takana, useista hyvistä hakijoita valikoitui se oikea, työsopimus on tehty, työt ovat alkaneet. Kaikki hyvin? Oletko koskaan ajatellut, että oikeastaan rekrytointi alkaa vasta nyt. Kaikki se, mitä tähän mennessä on tehty, on vasta valmistelua onnistuneelle rekrytoinnille. Nyt alkaa arki, ja niin työtekijän kuin työnantajankin on aika lunastaa tehdyt lupaukset ja myyntilauseet. Uuden työntekijän […]

Lue lisää

Onko sinulla piilevää myyjän talenttia?

Etsitkö uusia haasteita työurallasi? Huomaatko kirjoittavasi työhakemuksiin, että: tulet hyvin toimeen erilaisten ihmisten kanssa, pidät vaihtelevista työpäivistä, olet hyvä kommunikoija, hahmotat hyvin kokonaisuuksia, sinua motivoivat tulokset, olet joustava, oma-aloitteinen, päämäärätietoinen, ahkera ja tehokas. Oletko lisäksi huomannut, että käytännön työssä tekemällä oppiminen on sinulle luontaista. Olet ehkä saanut läheisiltäsi kuulla positiivisesta ajattelumallistasi. Joku on joskus saattanut […]

Lue lisää

Näin selvität sopiiko sinulle 24/7 vai ”Nine to Five”

Työ on murroksessa Maailma pienenee ja aikataulut vapautuvat. Onneksi ja toisille myös valitettavasti se monelle tarkoittaa töissä ja tavoitettavissa olemista 24/7. Nämä samat säännöt tarkoittavat myös päinvastaista, samalla kun odotetaan, että ihminen on tavoitettavissa 24/7, ymmärretään myös jos hän ei olekaan aina tavoitettavissa, edes klo 8-17 välillä. Työ kun ei aina itsessään sido meitä enää […]

Lue lisää

Oletko nopea vai hidas päätöksentekijä?

Joissakin tehtävissä on tärkeää pystyä tekemään nopeita päätöksiä. Esimerkkinä vaikkapa palomies,  ensihoitaja, pörssimeklari. Joissain muualla taas on hyvä vahinkojen välttämiseksi muhitella ja varmistaa ennen kuin hypätään toimintaan.  Päätöksenteon nopeus on myös joillekin ominainen piirre. He pystyvät ja haluavat tilanteesta riippumatta tehdä päätökset pikaisesti. He eivät ensisijaisesti kanna huolta päätöksen mahdollisista negatiivisista vaikutuksista, tärkeintä on liike ja […]

Lue lisää

Motivaatio ja sitoutuminen ovat eri asioita

Johtaja, onko organisaatiossasi innostusta, keskinäistä luottamusta, mukavuudenhalua, välinpitämättömyyttä, kitkaa, johdon arvostelua? Nämä kaikki ovat seurausta erilaisesta sitoutuneisuudesta. Hyvä uutinen on se, että on paljon johtajia, jotka tutkivat ja mittaavat henkilöstön sitoutumista ja toimivat saatujen tietojen mukaisesti. Identity Compass® tunnistaa neljä sitoutumisen kenttää: 1. Tuottava, 2. Hidastava, 3. Luopunut, 4. Tuhoava Henkilöstön sitoutumisen laatu ja siihen […]

Lue lisää

Kiitos ja joulutervehdys

Kiitämme lämpimästi kaikkia asiakkaitamme ja yhteistyökumppaneitamme kuluneesta vuodesta ja toivotamme rauhallista joulun aikaa ja menestystä Uudelle Vuodelle 2017! Tänä jouluna, joulukorttien ja -lahjojen sijaan, teimme lahjotuksen hyväntekeväisyyteen. Jouluterveisin: Solidean väki

Lue lisää

3 asiaa – mitä se rekryturva oikein tarkoittaa?

Onnistuneeseen rekrytointiin tarvitaan aina luottamusta ja hyvää vuorovaikutusta. Jälkimmäistä ei korvaa mikään, ei edes asiantuntijuus, mutta ilman asiantuntijuutta hyvä vuorovaikutuskin menettää merkityksensä ollaan sitten tekemisessä päämiehen tai hakijoiden kanssa. Ja luottamusta punnitaan kun ”käsistä” lähtee henkilö jolle voi antaa takuun. Entä mistä syntyy luottamus kandidaattiin: hyvistä työkaluista, kokemuksesta, osaamisesta, mutta ennen kaikkea tiedosta, tiedosta ja […]

Lue lisää

I love Mondays

Kuuletko usein ympäriltäsi lausahduksia: ”Olisipa jo viikonloppu. Thank God it’s Friday. Lomalla sitten tehdään kaikkea kivaa.” Elämme helposti sitten kun –elämää: ”Sitten kun lapset kasvaa… Sitten kun olen eläkkeellä… Sitten kun aurinko paistaa… Sitten kun on kesäloma…” Elämä on nyt Odotamme sitä aikaa, kun työpaikan ovi painuu takanamme kiinni ja alkaa vapaa-aika. Aika ladata akkuja, […]

Lue lisää

Kuinka usein kannattaa vaihtaa työpaikkaa?

Pari viikkoa sitten aiempi kollegani soitti minulle ja kysyi minulta neuvoa: olen ollut nykyisessä työssäni jo kuusi vuotta, pitäisikö minun vaihtaa työpaikkaa. Kysymyksen takana oli huoli omasta arvosta ja potentiaalista työmarkkinoilla ja pelko siitä, että liian pitkä työsuhde on rasite työnhaussa. Onko huoli aiheellinen? Yleinen uskomus tosiaan on, että työnvaihtoon on olemassa jokin ihanneajankohta: useat […]

Lue lisää

Suositukset työhakemuksessa – se on pelin henki

Työnhakijan arviointi rekrytointiprosessissa on salapoliisityötä, jossa kokonaiskäsitys henkilöstä rakennetaan monestakin suunnasta saatujen tiedon murujen perusteella. Yksi näistä tiedon muruista liittyy suosituksiin. Suositusten kysyminen on kuitenkin useasta näkökulmasta vähän hankala asia. Ne kun eivät oikeastaan voi ennustaa miten henkilö tulisi uudessa työssään menestymään. “Jos oma rekrytointiprosessisi ei toimi ja joudut kysymään ulkopuolisilta henkilöiltä suosituksia, silloin olet […]

Lue lisää

Väärä työ polttaa loppuun

Burnout ei ole vain johtajien yksinoikeus. Työpaineet voivat kasautua liian suureksi taakaksi kenelle tahansa. Työstressin lähde ei aina kuitenkaan ole itse työssä, vaan siinä, kuinka se sopii omalle tavallemme tehdä työtä. Kauppalehden elokuisessa artikkelissa esitellyn Zürichin yliopiston psykologian professorin Veronika Brandstätterin mukaan on melko yleistä, etteivät työ ja persoonallisuus kohtaa. ”Ihmiset valitsevat usein työn, joka […]

Lue lisää

Tiedätkö, mihin tehtävään rekrytoit?

Rekrytoinnissa törmää liian usein siihen, että yritykset hakevat X tehtävään joka paikan höylää. Ennen kuin voidaan lähteä etsimään uutta lisää henkilöstöön, pitää tunnistaa aito tarve. Mihin tehtävään nyt oikeasti ollaan hakemassa henkilöä, mihin tarvitaan uusia resursseja? Mitä vaaditaan hyvään tehtäväkuvaukseen? Perusteellinen tehtäväkuvaus on yksi rekrytoinnin onnistumisen kivijaloista. On tärkeää määritellä tarve ja avata tehtävänimike termeistä […]

Lue lisää