Blogi

Mistä tunnistat rekrytoinnin tarpeen vai oletko jo myöhässä?

Huutava rekrytoinnin tarve näyttäytyy usein pienissä hetkissä yrityksen arjessa. Kiire lisääntyy ja ajaudutaan sammuttamaan tulipaloja ennakoivan otteen sijaan. Kun resurssien puutteesta johtuva kiire peittää alleen tärkeät asiat, voi pahimmassa tapauksessa unohtua, että kasvu tarvitsee lisää tekijöitä. Kokosimme listan arjen pienistä hetkistä, joista voi tunnistaa rekrytoinnin tarpeen. Jos tunnistat näistä parikin, yrityksessäsi on jo akuutti rekrytoinnin […]

Lue lisää

Ihana kamala kasvu

Me ihmiset olemme erilaisia. Joku meistä ihmisistä ennakoi haasteita luontaisesti paljon helpommin, toinen taas ajattelee, että jos ongelmia ilmaantuu ne ratkaistaan. Erilaiset asenteet tulevat esille myös rekrytoinnin tarpeista tiedustellessa: meillä on nyt niin hyvä tilanne, että saamme rekrytoida meidän on pakko rekrytoida nyt meidän ei tarvitse rekrytoida nyt ei ole pakko rekrytoida Rekrytointi liittyy usein […]

Lue lisää

Työnantajalupaus osuu tunteisiin

Yrityksen työnantajalupaus (Employer Value Proposition) on vahva viesti. Siinä missä yrityksen arvolupaus kertoo, mitä asiakas saa ostaessaan, työnantajalupaus kertoo, mitä työntekijä saa – rahallisen korvauksen ohella – antaessaan työnantajalle osaamistaan, kokemustaan ja aikaansa. Jos ja kun henkilöstö koetaan yrityksessä arvokkaana ja keskeisenä voimavarana, kannattaa tietysti avoimesti kertoa, miten ja missä tämä näkyy. Työnantajalupaus pitää sisällään […]

Lue lisää

Positiivisen asenteen hyvyys on harhaa

Me ihmiset olemme taitavia perustelemaan jokaisen käyttäytymisemme (puhe kuuluu samaan kategoriaan) jollakin sellaisella tavalla, jolla uskomme saavamme ympäristöltä positiivisen hyväksynnän. Sitä teemme jatkuvasti. Jokaisen käyttäytymisen taustalla on siis positiivinen aie – hyvä tarkoitus, ainakin itsellemme, vaikka emme sitä helposti myönnä. Tuo kaikkialla ilmenevä hyvä tarkoitus ei siten anna kenellekään etua. Se on meillä kaikilla. Teksti […]

Lue lisää

Työmotivaatiosta 3, Job Motivation Edition Identity Compassissa

Mistä tunnistaa, että kyseessä on motivaatio-ongelma – ei jokin muu? Motivaation puutteen hälytysmerkit voi olla helppo huomata: poissaolot, henkinen eristäytyneisyys, työntekijä toistuvasti pyytää tekemään jotain muuta kuin mihin rekrytoitu. Alkaako johtaja miettiä otettiinko ihminen toiseen työhön kuin mitä todellisuudessa tekee? Onko kyse motivaatio-ongelmasta vai jostakin muusta? Työmotivaatiota on tutkittu aika paljon ja se on aika […]

Lue lisää

Mistä me kirjoitamme?

Blogissamme tartumme ajankohtaisiin ja yleisiin aiheisiin parempien rekrytointien puolesta. Jaamme vinkkejä sekä asiantuntijoiden mielipiteitä avuksi niin työnantajille kuin työnhakijoillekin.

Viimeisimmät kirjoitukset