Vinkkejä työnhakijalle

Viisari 9 – Onko pitkässä lomassa mitään tolkkua?

Tämä Viisari käsittelee poikkeuksellisesti työnhaun lisäksi kesälomia. Löydät avoimet työpaikat alta. Pitkät lomat periytyvät ajalta, jolloin tehtaat seisautettiin huoltoja varten, tehtiin pitkä matka vanhalle kotiseudulle auttamaan maatöissä, nautittiin oikeasti lyhyestä kesästä ja elämä oli muutenkin leppoisampaa. Kun kerran sopimusyhteiskuntamme on siunannut meitä yltäkylläisen useilla lomaviikoilla, niin olisiko sittenkin parempi pitää useita lyhyempiä lomajaksoja? Lyhyessä lomassa […]

Lue lisää

Viisari 8 – Soittaminen rekrytoijalle

Soittaminen rekrytoijalle. Kaikki mitä hakuprosessin aikana teet tai jätät tekemättä antaa sinusta tietoa rekrytoijalle. Lisätiedon hankkiminen työpaikasta soittamalla rekrytoijalle on suositeltavaa ainoastaan silloin, kun oikeasti haluat sellaista lisätietoa käytännön asioista, mitä ei ole kerrottu rekrytointi-ilmoituksessa, esim: Aikataulut (haastattelut ja työn aloittaminen) Työpaikan sijainti ja työajat? Soittaminen rekrytoijalle. Kaikki varsinaiseen työhön ja yritykseen liittyvät kysymykset kannattaa […]

Lue lisää

Viisari 7 – CV

Edellisessä Viisarissa annoimme vinkkejä hakemuskirjeeseen. Katso edelliset Viisarit täältä. CV:ssä kerrotaan koulutuksesta, kokemuksesta ja osaamisesta. Siinäkin kannattaa kertoa kronologisessa järjestyksessä faktoja mahdollisimman paljon ja totuudenmukaisesti. Toisin sanoen, pysyttele faktoissa, älä kirjoita tarinoita. Siitä ei kannata jättää asioita pois, varsinkaan työsuhteita, koulutuksia ja kursseja. Jos esimerkiksi haastattelussa tulee puhe kyseisistä asioista, voi jäädä käsitys salailusta. Silloin […]

Lue lisää

Viisari 6 – Hakemuskirje

Edellisessä Viisarissa annoimme vinkkejä imagon rakentamiseen. Katso edelliset Viisarit täältä. Se mitä hakemuskirjeeseen kirjoitat ja millä tavalla kirjoitat on yksi osa henkilöbrändiäsi, eli sitä mielikuvaa minkä lukija sinusta saa. Jos et halua kirjoittaa hakemuskirjettä, sekin on tietoa sinusta. Hyvän hakemuskirjeen muodosta ja rakenteesta on monta hyvää neuvoa ja opasta. Jos kirjoitat perinteisen muotoisen hakemuskirjeen, viestit […]

Lue lisää

Viisari 5 – Imagomarkkinointi, henkilöbrändi

Edellisessä Viisarissa annoimme vinkkejä taustatietojen hankkimiseen. Katso edelliset Viisarit täältä. Imagomarkkinointi. Markkinointitoimenpiteet yleensä aloitetaan ennen myyntiä. Kaikki mitä olet, teet, sanot tai kirjoitat, on imagomarkkinointia. Se vaikuttaa rekrytoijan halukkuuteen valita sinut rekrytointitilanteessa. Nykyään henkilöbrändin luominen on helppoa sosiaalisessa mediassa. Mieti jokaisen postauksen kohdalla Imagomarkkinointi 1. Keiden haluat lukevan kirjoituksesi? 2. Mikä heille on tärkeää? 3. […]

Lue lisää

Viisari 4 – Hakemus

Edellisessä Viisarissa annoimme vinkkejä taustatietojen hankkimiseen. Katso edelliset Viisarit täältä. Työhakemus Kuinka työhakemuksen kirjoittaminen kannattaa aloittaa? Työhakemus Seuraa edellisessä Viisarissa mainittujen kohdetyöpaikkojen rekrytointi-ilmoittelua. 1. Perustele ensin itsellesi, minkä vuoksi heidän kannattaisi ottaa juuri sinut töihin. 2. Tee työhakemuksia, vaikka vähän ohi omasta ihannetyöpaikastasi. 3. Kun esittelet itsesi hyvin, voi rekrytoiva esimies innostua ja kertoa sinusta eteenpäin. […]

Lue lisää

Viisari 3 – Taustatietojen etsiminen

Edellisessä Viisarissa kerroimme arvoista ja siitä miksi ne olisi hyvä määritellä. Katso edellinen Viisari täältä. Taustatiedot Kun aloitat etsinnän, minkälaisissa työpaikoissa voisit toteuttaa Viisari 1:ssä ja 2:ssa tekemiäsi määrittelyitä? Ainoastaan niihin kannattaa pyrkiä! Taustatiedot Ala etsiä niitä, ja: 1. Seuraa kohdetyöpaikkojen uutisia, blogeja ja ajakohtaistiedotteita. 2. Seuraa yleistä uutisointia heistä ja toimialalta. 3. Etsi ja kontaktoi […]

Lue lisää

Viisari 2 – Arvot

Edellisessä Viisarissa annoimme vinkkejä siihen, mistä kannattaa lähteä liikkeelle työnhaussa. Katso edellinen Viisari täältä. Arvot Seuraavaksi kannattaa tutkia itseään ja määritellä omat arvot. Mikä on sinulle työssä sekä yleisesti elämässä tärkeää ja miksi? Arvot vastaavat kysymykseen “Mikä on tärkeää?” Arvoja voivat olla esimerkiksi turvallisuus, hyödyllisyys, tehokkuus ja niin edelleen. Arvot eivät ole toimintaa, mutta ne ohjaavat […]

Lue lisää

Viisari 1 – Ikigai

Jokaiselle on olemassa jossakin joku työpaikka, joka on hänelle tavallista parempi. Jos haluat sellaisen, kannattaa ihan ensimmäiseksi määritellä minkälaisessa työssä seuraavat yhdistyvät: Ikigai Missä olet hyvä tai voit kehittyä tavallista paremmaksi? Ikigai Mikä on sellaista mitä rakastat? Mitä maailma tarvitsee? Mistä on sellaista arvoa jollekin, että hän haluaa siitä maksaa rahaa? “Jos ihminen ei kirkkaasti […]

Lue lisää