Avainhenkilöiden rekrytointi

Tavallista parempia rekrytointeja

Avain REKRY – Avainhenkilöiden rekrytointiprosessi

Rekrytointipalvelu avainhenkilöiden ja asiantuntijoiden rekrytointiin Avain REKRY

 

1. Aloitus

  • Lähtötilanteen ja rekrytointitarpeen alkukartoitus
  • Ko. tehtävän, edellytys- ja menestystekijöiden määrittely
  • Ihanneprofiilin luonti
  • Ilmoitusten laadinta
  • Videoesittelyn tekeminen
  • Kampanjoiden suunnittelu ja medioiden valinta
  • Potentiaalisten hakijoiden nimeäminen

2. Hakuprosessi

  • Ilmoittelu valituissa medioissa
  • CV-tietokantojen seulonta
  • Aktiivinen kontaktointi potentiaalisiin työnhakijoihin
  • Työpaikan ja tehtävän esittely potentiaalisille työnhakijoille

3. Haastattelu 1

  • Lisätiedon hankkiminen hakijoista
  • Video-, puhelu- ja livehaastattelut
  • Kompetenssitarkistus

4. Haastattelu 2

  • Identity Compass®️ soveltuvuustesti
  • Syvähaastattelu

5. Valinta

  • Lisähaastattelu
  • Työsopimusneuvottelut
  • Valintasuositus

6. Seuranta

  • Identity Compass®️ -työmotivaatio- ja sitoutumisprofilointi
  • Toimenpidesuositukset

Jokainen moduuli myös erikseen konsultointipalveluna.

Tässä tehtäviä, joihin olemme mm. rekrytoineet:

  • Toimitusjohtaja
  • Tuotantopäällikkö
  • Myyntipäällikkö
  • Aluepäällikkö
  • Projektipäällikkö
  • Vastaava työnjohtaja
  • Työnjohtaja
  • IT -johtaja
  • Isännöitsijä
  • Työpäällikkö
  • Tuotepäällikkö
  • Talouspäällikkö
  • Myyntiassistentti
  • Senior Developer
  • Sales Manager
  • Hankepäällikkö
  • Ohjelmistokehittäjä
  • Myyntiedustaja
  • Työpäällikkö
  • Controller
  • Myyntijohtaja
  • Tuotekehittäjä
  • Palvelujohtaja
  • Myynti-insinööri
  • Rakennesuunnittelija
  • Testausinsinööri
  • Automatioinsinööri
  • Käyttöönottoinsinööri

Avainhenkilöiden ja asiantuntijoiden rekrytointi ja sen onnistuminen tai epäonnistuminen on yritykselle erittäin merkittävä asia. Olemme jatkuvasti mukana yritysten tärkeissä rekrytoinneissa ja nähneet monenlaisia eri alojen organisaatioita. Rekrytointi sinänsä on hyvin yksinkertainen prosessi mutta siitä löytyy myös useita kriittisiä tapahtumia joissa onnistuminen on lopputuloksen kannalta tärkeää tai vastaavasti niissä epäonnistuminen voi olla kohtalokasta koko yrityksen kannalta. Aloituspalaveri jossa määritellään tehtäväkuvaus ja prosessin kulku ja aikataulut on koko prosessin tärkein kohta. Jos ei tiedetä minne ollaan menossa ei voida myöskään tehdä oikeita päätöksiä prosessin edetessä eikä myöskään voida varmasti tietää milloin ollaan maalissa. Solidealla on käytössä oma sapluuna jonka mukaisesti aloituspalaveri käydään ja siinä on määritelty tarkasti mitä aloituspalaverissa tulee saada aikaan ja prosessiin osallistuvien tietoon. Muita kriittisiä kohtia ovat tietysti aikataulut, erilaiset haastattelut ja soveltuvuustestaukset.

Tästä aiheesta olisi vaikka kuinka paljon sanottavaa mutta koska jokainen yritys on uniikki ja jokainen rekrytointi erilainen olisi tärkeä saada ensin kuulla teiltä miten voisimme olla avuksi.

Ota yhteyttä!

Löydät meidät myös LinkedInistä.

rekry, rekrytointi, rekrytointiprosessi, avainhenkilö, asiantuntija, konsultointi,  rekrytoinnin ulkoistaminen, rekrytointiyritys, rekrytoija, aloituspalaveri, tehtävänkuvaus, tavoitteen määrittely, hakuprosessi, rekrytointimediat, hakukampanja, rekrytointi-ilmoitus, cv, hakemus, videohaastattelu, soveltuvuustestaus, suositus, työsopimus, rekrytoinnin seuranta, rekrytointistrategia

Palvelut

Kannattaa hyvää työtä

Lue lisää

Referenssit

Asiakkaamme kertovat

Lue lisää

Avoimet työpaikat

Tutustu avoimiin työpaikkoihin ja jätä hakemus

Lue lisää