Kokemuksia : Myyntiin lisää oma-aloitteisuutta
Onnistunut rekrytointi toi myyntiin oma-aloitteisuutta ja uusia näkökulmia
Liiketoiminnan uudistuessa myös myynniltä tarvitaan uudenlaista otetta. Osio Oy etsi jälleenmyyntiin ja projektimyyntiin myyjää, joka tarttuu toimeen itsenäisesti ja tunnistaa mahdollisuuksia myös totuttujen asiakasryhmien ulkopuolelta. Rekrytoinnin tuloksena löytyi henkilö, joka on osoittanut näitä vahvuuksia heti työnsä alusta lähtien.
rekrytointikumppani helpotti arkea
”Yhteistyön käynnistymiseen vaikuttivat Timon pitkäjänteinen yhteydenpito ja kokemus myynnin rekrytoinneista. Rekrytointikumppani vastasi hakijoiden läpikäynnistä ja esitteli asiakkaalle myyntitehtävään soveltuvia ehdokkaita.
Näin aikaani vapautui hakemusten käsittelystä potentiaalisten osaajien kohtaamiseen.”
Asiakas arvosti prosessin aktiivista etenemistä sekä sitä, että sopivaa osaajaa etsittiin myös yksittäistä hakua laajemmin. Lopulta oikea henkilö löytyikin.
Identity Compass® toi lisänäkökulmaa henkilöarviointiin
Rekrytoinnissa hyödynnetty Identity Compass® -profilointi oli asiakkaalle myönteinen ero aiempiin rekrytointikokemuksiin. Se toi haastattelujen ja työkokemuksen rinnalle uuden näkökulman ehdokkaiden ominaisuuksien tarkasteluun.
Tässä haussa henkilökohtaiset ominaisuudet olivat erityisen tärkeitä: pelkän myyntikokemuksen sijaan etsittiin oma-aloitteisuutta, aktiivisuutta ja kykyä ajatella uudella tavalla.
vahva alku näkyy käytännön tekemisessä
”Valittu myyjä on aloittanut tehtävässään erittäin hyvin. Hän on tarttunut aktiivisesti uusasiakashankintaan ja etsinyt uusia jälleenmyyntiasiakkaita myös yrityksen perinteisten kohderyhmien ulkopuolelta. Toivottu oma-aloitteisuus on siis näkynyt konkreettisina tekoina jo yhteistyön alkuvaiheessa.”
Osio Oy:n toimitusjohtja Arvo Avelin on tyytyväinen rekrytoinnin lopputulokseen: yritykseen löytyi myyjä, jonka työskentelyssä näkyvät juuri ne ominaisuudet, joita liiketoiminnan kehittäminen edellyttää.
