Blogi : Minkä vuoksi toimimme niin kuin toimimme?
Rekrytoija! Onko väliä, millä seuraavista tavoista uusi rekrytoitava toistuvasti toimii?
Meillä kaikilla on tapoja, joilla pyrimme olemaan hyviä työssämme — ja joista pidämme ”kynsin-hampain” kiinni, koska ne ovat omasta mielestämme ainoita oikeita tapoja. Alla neljä esimerkkiä aktiivisuudesta:
1. Preaktiivisesti
Ennakoivasti: valmistautuu kaikkeen etukäteen ja laatii varasuunnitelmia ”just in case”. Tutkii taustat huolellisesti ja aloittaa annetut tehtävät heti.
2. Aktiivisesti
Päätöksiä ja toimintaa hetkessä: tekee nopeita, intuitiivisia ratkaisuja ilman pitkää harkintaa. Jos tulee virhe, tekee nopeasti uuden päätöksen. Aloittaa annetut tehtävät sopivana ajankohtana — harvoin heti. Tämä on ns. proaktiivisuuden yksi ”ainesosa”.
3. Reaktiivisesti
Odottaa tapahtumaa, johon voi reagoida: seuraa tilanteen kehittymistä, harkitsee vaihtoehtoja ja punnitsee ennen päätöstä. Aloittaa annetut tehtävät yleensä annetun ajan loppupäässä.
4. Ei-reaktiivisesti (passiivisesti)
Jämäkästi suunnitelmaa noudattaen: päättää itse, reagoiko ollenkaan. Muutospaineet hylätään ja alkuperäistä suunnitelmaa seurataan. Aloittaa annetut tehtävät viimeisenä mahdollisena ajankohtana — tai ei aloita lainkaan.
Jos jokin näistä aktiivisuustavoista on edellytys menestymiselle tehtävässä — tai jos jokin on suoraan haitallinen — ja haluat tunnistaa sen ehdokkaista etukäteen, tilaa minulta Identity Compass® -profilointi. Se on erinomainen menetelmä tällaisten toimintamallien tunnistamiseen.
Soita: 0400 232 781 — puhutaan luottamuksellisesti.
P.S. Identity Compass® -profilointi kuuluu olennaisena osana Takuurekry-prosessiin.
Seuraa meitä myös sosiaalisessa mediassa
Ota meidät seurantaan myös somessa! Saat vinkkejä työnhakuun, tietoa avoimista työpaikoista sekä tuoreimmat kuulumisemme.
