Rekrytointi : Aluemyyntipäällikkö, Lining Oy

Aluemyyntipäällikön rekrytointi

Rekrytoinnin tarve tuli, kun alueen myyntipäällikkö siirtyi muihin tehtäviin, joten paikka tuli sen myötä auki.

Rekrytoinneissa olemme pääsääntöisesti viime aikoina käyttäneet ulkopuolista konsulttia. Rekrytointi on yritykselle iso satsaus ja siinä on paljon huomioon otettavia asioita. Lisäksi aluemyyntipäällikön tehtävä on tärkeä.

Koska Solidean Timo Katajamaa on tehnyt jo aiemmin meille onnistuneen rekrytoinnin, joten valitsimme myös nyt hänet.

Prosessi hänen kanssaan oli meidän kannaltamme hyvin simppeli. Alkuvaiheessa määriteltiin hyvinkin huolella, millaista ihmistä haetaan. Se helpottaa rekrytointia ja oikean henkilön valintaa.

Solidean rekrytointiin kuuluu hakijoille tehtävät videohaastattelut.

En ole aikaisemmin rekrytoinneissa katsonut videoita, joten se oli minulle uutta. Se on kaikille osapuolille aikaa säästävää ja rekrytoivassa firmassa voidaan videot katsoa omalla ajallaan. Videoille tehtiin juuri meitä kiinnostavia kysymyksiä, joten saimme helposti tärkeitä tietoja hakijasta.

Solidean prosessissa on erityisen hyvää hakijoille tehtävä Identity Compass soveltuvuustestit.

Siten loppusuoralle tulee valikoituja ja halutun tyyppisiä hakijoita.

Hakijoita saatiin kaiken kaikkiaan ihan reilusti. Loppuvaiheessakin oli mukana vielä useita. Ihan loppusuoralla valinta tehtiin sitten kahden hakijan välillä.

Koko rekrytointiprosessi meni tosi jouhevasti ja aikataulu ihan sovitusti.

Hintakin on ihan kohdallaan ja tehtiin hyvin onnistunut rekrytointi.

Marko Kuitunen, liitetoimintapäällikkö, Lining Oy