Rekrytointi : Rekrytointi ei pääty työsopimuksen allekirjoitukseen
Uusi työntekijä, työsopimus allekirjoitettu, aloitusaika sovittu, työt alkavat. Työsopimuksen allekir
Rekrytointi on valmis? Ei aivan. Oikeastaan tavallista parempi rekrytointi alkaa vasta nyt – perehdytyksellä. Tästä lisää aiemmassa blogissamme: Perehdytys ei ole pelkkä ilmoitusasia.
Vastuullinen rekrytointikumppani täydentää perehdytystä seuraamalla työsuhteen käynnistymistä ja varmistaa siten sen onnistumisen.
Seurantapalaveri
Oivaksi osoittautunut käytäntö on seurantapalaveri muutama kuukausi töiden aloittamisen jälkeen. Palaverissa rekrytointikonsultti fasilitoi työntekijän ja esimiehen välisen keskustelun.
”Seurantapalaverin pohjana toimii esiselvitys, joka kertoo työntekijän tuntemukset työtyytyväisyydestään.”
Näitä asioita ovat esimerkiksi:
- Vaikutusmahdollisuudet
- Turvallisuus
- Mahdollisuudet kehittää itseään
- Positiiviset ja negatiiviset haasteet
Palautetta ja työkaluja työntekijälle ja esimiehelle
Rakentava keskustelu selvittää kuinka työt ovat oikeasti alkaneet, mitkä asiat ovat kohdallaan ja mitä kannattaisi ottaa huomioon jatkossa.
Palautetta saa niin työntekijä, kuin esimieskin. Yhteistyössä konsultin kanssa he tunnistavat tilanteen ja varmistavat hyvän kehityksen jatkumisen tai löytävät yhteisiä työkaluja, jotka auttavat oikeaan suuntaan.
Onko jo aika sopia seurantapalaveri sinun uusimman työntekijäsi kanssa? Ota yhteys Solideaan, ja ryhdytään tuumasta toimeen!
Kirjoittaja:
Seuraa meitä myös sosiaalisessa mediassa
Ota meidät seurantaan myös somessa! Saat vinkkejä työnhakuun, tietoa avoimista työpaikoista sekä tuoreimmat kuulumisemme.
