Blogi

8.11.2020 Taustatietojen etsiminen - Vinkkejä työnhakijalle

Nyrkkisääntönä voidaan pitää, että pyrit vain työpaikkoihin, jotka vastaavat aiemmin Viisarissa määriteltyjä arvoja sekä määritelmääsi itsellesi paremmasta työpaikasta. Ainoastaan niihin kannattaa pyrkiä! 

Lue lisää

8.11.2020 Arvot - Vinkkejä työnhakijalle

Seuraavaksi kannattaa tutkia itseään ja määritellä omat arvot. Mikä on sinulle työssä sekä yleisesti elämässä tärkeää ja miksi? Arvot vastaavat kysymykseen “Mikä on tärkeää?” Arvoja voivat olla esimerkiksi turvallisuus, hyödyllisyys ja tehokkuus. Arvot eivät ole toimintaa, mutta ne ohjaavat toimintaa.

Lue lisää

15.4.2020 Rekryihastus tekee sokeaksi

Rekryihastus tekee sokeaksi Perinteinen rekrytointi nojaa vahvasti joko henkilökemiaan tai cv:ssä mainittuun osaamiseen ja kokemukseen. Perinteinen rekrytointi ei oikeasti ota huomioon henkilön soveltuvuutta tehtävään ja organisaatioon. 

Lue lisää

18.3.2020 Miten meni noin niinku omasta mielestä? - Rekrytoinnin seuranta

Olkoonkin, että tämä sanonta on Suomen ärsyttävimpien sanontojen listalla numero yksi, niin se on olennainen kysymys myös osana rekrytointiprosessia. Jotta onnistumista voidaan arvioida, tulee sitä henkilön aloitettua uudessa tehtävässä tarkastella niin rekrytoidun henkilön, esimiehen ja yrityksen kuin rekrytointikonsultin näkökulmasta. 

Lue lisää

18.2.2020 Johtaja ja delegoinnin sietämätön keveys

Jokainen meistä voi täyttää päivänsä pienillä asioilla joiden merkitys kokonaiskuvassa on marginaalinen. Joskus näiden pienten, konkreettisten tehtävien tekeminen on houkuttelevaa koska ne saattavat olla suhteellisen helposti ratkaistuja, toisin kuin useat johtamiseen liittyvät jotka ovat monimutkaisia ja joilla on pitkäkestoiset vaikutukset.

Lue lisää

3.6.2019 Pitkä kesäloma on yliarvostettu kansanhuvi

Amerikkalaiset ystäväni eivät jaksa olla päivittelemättä pitkiä kesälomiamme. Heille pitkä viikonloppu kiitospäivän tai joulun yhteydessä on vapauden juhlaa ja viikon turistireissu Pariisiin tai risteily lemmenlaivalla on lomaunelmien täyttymys. Pitkästä työsuhteesta vakaalla työnantajalla saattaa saada vielä viikon ekstraa – once in a lifetime.

Lue lisää

14.5.2019 Alisuoriutuja on laiska!

Vastaus otsikon kysymykseen on tietenkin ei ja kyllä. Alisuorittaminen voi johtua osaamattomuudesta tai piittaamattomuudesta. Alisuoriutuminen. “Osaamattomuudesta johtuvaa alisuorittamista voidaan kyllä ”hoitaa” ja johtaa yksilöllisesti.“ Työntekijän perehdyttäminen, työtehtävään annettava riittävä opastus, toimenkuva ja tavoitteiden kirkastaminen pitää olla laadukkaasti toteutettua. Myös seuraaminen sekä varsinkin tavoitteiden mittaaminen on syytä olla yhdenvertainen kaikkien työryhmän henkilöiden kesken.

Lue lisää

15.4.2019 Miksi CV ja perinteinen haastattelu ei riitä

Tietotyö 2018 –raportissa on todettu, että yksi tärkeimmistä työelämätaidoista tulee olemaan vuorovaikutustaidot. Ne eivät ole vain välineitä työn tekemiseen vaan myös entistä suurempi osa työtä. Menestyksekkäät ja muutoskykyiset yritykset muodostuvat asiakasta ja työtovereita kuuntelevista sekä sujuvasti vuorovaikutustilanteita ohjaavista ja johtavista ihmisistä. Yhä useammassa työssä on ilmaistava itseään rohkeasti, oltava empaattinen ja hallittava sosiaaliset tilanteet vakaasti ja vahvasti.

Lue lisää