Blogi

22.10.2021 Identity Compass®-soveltuvuustestit ja rekrytoinnit, Auramo Oy

11.10.2021 Identity Compass -soveltuvuustestaus, Anpe Oy

28.9.2021 Toimitusjohtajan rekrytointi, Suomen Energiamurske Oy

Yrityksen kasvulle täytyy olla tekijöitä

28.9.2021 Kehityspäällikön rekrytointi, Telemast Nordic Oy

28.9.2021 Myyntipäällikön rekrytointi, Eurosec Oy

28.9.2021 Aluemyyntipäällikön rekrytointi Oy Lining Ab

7.5.2021 On johtajia ja on pomoja – ja molempia me tarvitsemme

Hyvin johdettu liikeyritys, joka menestyy pitkällä aikavälillä, tarvitsee menestyäkseen monipuolista johtamista. Se tarvitsee ihmisten (leadership) ja asioiden (management) systemaattista johtamista. Karrikoiden voisimme todeta, että johtaja johtaa ihmisiä ja pomo johtaa asioita.Erilaiset organisaatiot tarvitsevat erilaista johtamistaAsiantuntijaorganisaatio tarvitsee ihmisten johtamista. Valmistava organisaatio tarvitsee asioiden johtamista. Kuitenkaan kumpaakaan ei voi sivuttaa, jos haluaa menestyä.

29.4.2021 Johtamistyylin mukailu johdettavien mukaan

”Kuitenkin eri yrityksissä ja organisaatioissa strategiat ja toimintakulttuurin kehittämisen lähtökohdat perustuvat pitkälti olettamukseen hitaasti muuttuvasta toimintaympäristöstä.” Muutosten johtamisen sijaan organisaatioissa tulisi keskittyä ihmisten johtamiseen muutoksessa. Henkilövalinnoilla on ratkaiseva merkitys siihen, miten organisaatiot toimivat toimintaympäristön muutoksessa. Johtajat ja esihenkilöt ovat avainasemassa, kun organisaatiossa lähdetään muutoksen tielle.

22.4.2021 Toimitusjohtajan rekrytointi, UV-Putki Oy

28.3.2021 Muutoksen johtamisesta muutoksessa johtamiseen

Lähes jo kliseeksi on muuttunut toteamus siitä, että mikään ei ole pysyvää paitsi muutos. Vaikka yleisesti organisaatioissa tunnumme, ainakin ajatuksen tasolla, tietävän, että mikään ei ole pysyvää, niin silti muutokset tuntuvat meidät kuitenkin yllättävän, ja aina ja joka kerta.