Blogi
28.3.2021 Muutoksen johtamisesta muutoksessa johtamiseen
Lähes jo kliseeksi on muuttunut toteamus siitä, että mikään ei ole pysyvää paitsi muutos. Vaikka yleisesti organisaatioissa tunnumme, ainakin ajatuksen tasolla, tietävän, että mikään ei ole pysyvää, niin silti muutokset tuntuvat meidät kuitenkin yllättävän, ja aina ja joka kerta.
Lue lisää21.1.2021 Toimitusjohtajan rekrytointi
Toimitusjohtaja johtaa yritystä omalla tyylillään. Ihmisillä on omat opitut ja luontaiset tavat toimia, joiden tarkoituksenmukaisuus riippuu toimintaympäristön vaatimuksista. Toimintaympäristön muutokset voivat toisinaan puhaltaa tuulta purjeisiin ja aiheuttaa ristiaallokkoa toimitusjohtajan tielle.
Lue lisää9.12.2020 Tositarina - Minkä vuoksi rekrytointi kannattaa ulkoistaa
Ymmärrän oikein hyvin johtajia, jotka haluavat hoitaa itse rekrytoinnit, itsekin olen näin toiminut. Heillä on siihen varmasti useita syitä. Lähtökohtaisesti he hakevat ihmistä, joka omaa jo valmiiksi kyseiseen tehtävään vaadittavan kokemuksen ja osaamisen. Sen lisäksi pitäisi löytää niin sanottu "hyvä tyyppi".
Lue lisää
29.11.2020 Hakemuskirje - Vinkkejä työnhakijalle
Se mitä hakemuskirjeeseen kirjoitat ja millä tavalla kirjoitat, on yksi osa henkilöbrändiäsi eli sitä mielikuvaa minkä lukija sinusta saa. Jos et halua kirjoittaa hakemuskirjettä, sekin on tietoa sinusta.
Lue lisää
8.11.2020 Taustatietojen etsiminen - Vinkkejä työnhakijalle
Nyrkkisääntönä voidaan pitää, että pyrit vain työpaikkoihin, jotka vastaavat aiemmin Viisarissa määriteltyjä arvoja sekä määritelmääsi itsellesi paremmasta työpaikasta. Ainoastaan niihin kannattaa pyrkiä!
Lue lisää8.11.2020 Arvot - Vinkkejä työnhakijalle
Seuraavaksi kannattaa tutkia itseään ja määritellä omat arvot. Mikä on sinulle työssä sekä yleisesti elämässä tärkeää ja miksi? Arvot vastaavat kysymykseen “Mikä on tärkeää?” Arvoja voivat olla esimerkiksi turvallisuus, hyödyllisyys ja tehokkuus. Arvot eivät ole toimintaa, mutta ne ohjaavat toimintaa.
Lue lisää